Kompanija iFORM d.o.o. iz Širokog Brijega predstavlja svijetli primjer kako se principi održivog razvoja mogu dosljedno integrirati u industrijsko poslovanje, kao dio dugoročne strategije rasta i razvoja. Od osnivanja 2015. godine, iFORM je izgradio poziciju visoko specijaliziranog proizvođača alata i metalnih dijelova za automobilsku industriju, s proizvodnjom gotovo u potpunosti orijentiranom na izvoz na zahtjevna međunarodna tržišta.
„Od samog početka, iFORM je svoje poslovanje temeljio na visokim standardima zaštite okoliša, održivosti i brige o radnim uvjetima zaposlenika. Godinama sustavno unaprjeđujemo procese kako bismo održivi razvoj integrirali u svaki segment poslovanja“, navode iz kompanije.
Upravo takav dugoročni i sistemski pristup prepoznat je kada je iFORM proglašen apsolutnim pobjednikom Nagrade za biznis lidere održivog razvoja u BiH za 2025. godinu.
Nagrada za biznis lidere održivog razvoja u BiH dio je programa „Okvir za realizaciju Ciljeva održivog razvoja u Bosni i Hercegovini kao temelj za održiv i inkluzivan rast (SDG2BiH), koji finansira Švedska, a implementira UNDP u partnerstvu s UNICEF-om i UN Women, kao dio šire podrške vlastima i privatnom sektoru u Bosni i Hercegovini u provedbi Okvira za realizaciju Ciljeva održivog razvoja.
Kroz ovu inicijativu, Švedska dugoročno podržava promociju odgovornog poslovanja, jačanje ESG praksi i integraciju SDG-ova u poslovne modele kompanija, uz poseban fokus na usklađivanje s međunarodnim standardima i zahtjevima evropskog tržišta.
Helena Lagerlöf, ambasadorica Švedske u BiH, izjavila je:
„Švedska s ponosom podržava inicijative koje prepoznaju i slave ulogu poslovnog sektora u izgradnji inkluzivnije, pravednije i održivije budućnosti.“
Ljudi kao strateški resurs, ne samo radna snaga
Jedan od elemenata koji je posebno izdvojio iFORM jeste način na koji kompanija pristupa svojim uposlenicima. Tokom 2024. godine, gotovo svi zaposleni prošli su neki oblik stručne obuke, uz prosjek od više od 120 sati edukacije po zaposleniku. Istovremeno, kompanija sistemski ulaže u zapošljavanje mladih bez prethodnog radnog iskustva, otvara proizvodne pozicije ženama u tradicionalno muškim zanimanjima te omogućava nastavak angažmana penzionisanim radnicima.
„Jednako važna nam je i ‘S’ komponenta ESG-a. Nastojimo stvoriti radno okruženje koje omogućava sigurnost, razvoj i zadovoljstvo zaposlenika, uz primanja koja omogućuju dostojanstven život i jasne mogućnosti profesionalnog napredovanja“, ističu iz iFORM-a.
Plate u kompaniji u prosjeku su 56% iznad granskog prosjeka, uz redovne revizije, bonuse i visok stepen transparentnosti prema zaposlenima. Danas iFORM zapošljava 190 radnika, od čega je 60% mlađe od 35 godina, što jasno ukazuje na dugoročnu razvojnu orijentaciju.
Mjerljivi rezultati u oblasti resursa i okoliša
U oblasti okoliša, fokus kompanije usmjeren je na konkretne mjere energetske tranzicije, pa su tokom 2024. godine u rad pušteni solarni paneli snage 0,5 MW, kojima se pokriva 40% ukupne potrošnje električne energije, dok ostatak dolazi iz mreže koja koristi isključivo obnovljive izvore. Time je ukupna potrošnja električne energije kompanije u potpunosti bazirana na obnovljivim izvorima.
Uz energetsku tranziciju, uvedene su i prakse poput ponovne upotrebe industrijskog tekstila umjesto papira u proizvodnji, korištenja električnih vozila, biološkog prečišćavanja otpadnih voda, recikliranja svih proizvodnih ostataka i korištenja otpadne topline iz kompresora za grijanje pogona. Ove mjere dodatno su strukturirane kroz ESG izvještaje za 2023. i 2024. godinu, kao i petogodišnju ESG strategiju s jasno definiranim ciljevima.
Za iFORM, osvajanje Nagrade za biznis lidera održivog razvoja u BiH nije predstavljalo završnu tačku, već potvrdu strateškog smjera.
„Ova Nagrada za nas je potvrda da je održivost ispravna i nužna strategija. Posebno nam je važno što dolazi od organizacija koje same žive principe održivog razvoja, jer to ovom priznanju daje dodatnu težinu“, izjavila je Ivana Bošnjak, CFO iFORM-a.
Dodaje da priznanje dodatno motivira kompaniju da principe odgovornog poslovanja širi i na dobavljače i partnere, posebno na tržištima Evropske unije, gdje održivost sve češće postaje preduslov konkurentnosti.
Ukoliko vaša kompanija principe održivog razvoja već primjenjuje u praksi, primjer iFORM-a pokazuje kako takav pristup s vremenom postaje sastavni dio identiteta i načina poslovanja. Kroz Nagradu za biznis lidere održivog razvoja u BiH, ovakve priče dobijaju prostor da budu ispričane i prepoznate, ne kao izuzeci, već kao smjer u kojem se poslovna zajednica može kretati.
Uz dugoročnu podršku Švedske promociji Ciljeva održivog razvoja i odgovornog poslovanja u Bosni i Hercegovini, Nagrada nastavlja stavljati fokus na kompanije koje svakodnevno žive održivost, jačajući njihovu konkurentnost i širi društveni doprinos.
